中孚高精鋁公司:
深入開展“兩學一做”學習教育,確保完成二季度向目標產(chǎn)品轉(zhuǎn)換的攻堅任務
在基層員工中開展“紅旗班組”、“紅旗操作手”評選活動,管理人員提交履職盡責報告,基層班組長、工區(qū)長、值班長掛牌上崗和任職宣誓——5月份以來,中孚高精鋁公司結(jié)合“兩學一做”學習教育措施,通過開展形式多樣的活動,增強中基層人員的履職盡責意識,加強中基層管理團隊建設(shè),提高團隊執(zhí)行力,全面推進二季度向目標產(chǎn)品轉(zhuǎn)換工作的開展。
4月30日,為激發(fā)生產(chǎn)一線各單位、各崗位干事創(chuàng)業(yè)、爭當先鋒的工作熱情,確保完成二季度向目標產(chǎn)品轉(zhuǎn)換的攻堅任務,公司下發(fā)文件,決定在熔鑄、熱軋、冷軋、工程維護動力等四個生產(chǎn)單位開展“紅旗班組”和“紅旗操作手”評選活動。此后,共有11名員工被評為“紅旗操作手”,14個班組被評為“紅旗班組”。公司對當選的“紅旗班組”、“紅旗操作手”進行了獎勵,在各區(qū)域分別設(shè)立宣傳欄,對他們的先進事跡進行了大力宣傳,極大地激發(fā)了員工的工作熱情。
5月中旬,為進一步增強基層管理人員的履職盡責意識,公司要求熔鑄、熱軋、冷軋、工程維護動力等各生產(chǎn)區(qū)域的班組長、工區(qū)長、值班長等基層管理人員全部佩戴工作牌上崗,并集體進行了嚴肅的任職宣誓。
今后,公司還將進一步完善活動方案,將銷售、采購、技術(shù)、企劃及生產(chǎn)倉儲、人資等體系的人員納入評選范圍。(中孚高精鋁公司 李海朋)