弘揚勞模精神 全員增盈創(chuàng)效
為大力弘揚勞模精神、工匠精神，進一步激發(fā)廣大員工立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，為公司圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營各項任務鼓勁加油，4月29日下午，中孚高精鋁材公司在生產(chǎn)區(qū)會議室召開了慶“五一”、迎“五四”座談會，集團公司勞動模范，中孚高精鋁材公司勞動模范、技術比武優(yōu)秀個人和青年員工代表共40余人參加了會議。
會議首先向與會的勞動模范代表、技術比武優(yōu)秀個人、青年員工代表致以節(jié)日的親切問候，同時重點傳達了集團公司第一季度經(jīng)濟分析會精神，并與參會人員進行了面對面的深入座談交流。
參會員工代表逐一交流了個人成長心得和工作經(jīng)驗，結(jié)合自身崗位實際對基層管理、公司管理提出了合理化建議。特別是當談及集團公司未來發(fā)展規(guī)劃和高精鋁今后經(jīng)營戰(zhàn)略時，與會員工信心滿滿，紛紛表示一定會振奮精神、立足崗位，發(fā)揚勞模精神和工匠精神，在市場開發(fā)、降本創(chuàng)效、提產(chǎn)提質(zhì)等方面爭先創(chuàng)優(yōu)，為公司二季度開創(chuàng)生產(chǎn)經(jīng)營新局面發(fā)揮積極作用。
最后，會議對下一階段的有關工作進行了具體安排：
一是要借助集團公司技術比武和崗位練兵的機會，將五月份作為“勞模精神集中宣傳月”，通過多形式的廣泛宣傳，充分激發(fā)員工增盈創(chuàng)效的工作熱情。
二是要暢通信息溝通渠道，多層次、不定期征集基層崗位的合理化建議，為改善基層管理、全員降本創(chuàng)效、提升公司管理搭建信息平臺。
三是要堅定信心、拼搏實干，立足本職崗位，在公司重點目標落實、重點項目推進中發(fā)揮個人主動性和創(chuàng)造力，為確保公司實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標“雙過半”作出更大貢獻。
為大力弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代風尚，充分調(diào)動廣大青年員工立足崗位建功立業(yè)的積極主動性，4月29日上午，銀湖鋁合金公司召開慶“五一”、迎“五四”座談會。銀湖鋁合金公司領導班子、各部門負責人及勞動模范、團員青年和員工代表近40人參加了會議。集團公司工會副主席孫新治出席會議。
與會人員共同觀看了《勞動最美麗》幻燈片。該幻燈片聚焦一線，真實記錄和反映了公司廣大員工務實敬業(yè)、無私奉獻的場景，一幕幕感人至深的畫面引起了大家的強烈共鳴。集團公司勞動模范代表范欽玉以及銀湖鋁合金公司勞動模范代表狄衛(wèi)華，先進員工代表馮寶新、牛坤莉、白小亮，分別暢談了各自的工作體會和今后工作打算。
在廣泛征求和聽取了與會人員對公司經(jīng)營管理、生產(chǎn)生活、后勤服務等方面的意見和建議后，銀湖鋁合金公司總經(jīng)理劉新鋒結(jié)合一季度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務完成情況，明確了下階段重點工作：一是要加快推進精鋁產(chǎn)能提升工作，大力開發(fā)精鋁市場，擴大高端銷售，提升盈利能力；二是合金產(chǎn)品在滿足集團公司生產(chǎn)需求的基礎上，全力以赴擴大外部銷售，實現(xiàn)產(chǎn)量最大化、成本最低化、效益最優(yōu)化；三是持續(xù)推進勞務承包，激發(fā)全員創(chuàng)效活力；四是做好安全環(huán)保工作，保持公司大局穩(wěn)定，全面夯實創(chuàng)效基礎。
4月29日下午，檢修單位召開慶“五一”、迎“五四”座談會。檢修單位領導班子、勞動模范、優(yōu)秀黨員、技術能手和青年員工代表共38人參加了會議。與會的勞動模范、優(yōu)秀黨員和技術能手圍繞“如何在崗位上取得新突破”的主題紛紛暢所欲言，提出了許多合理化意見，并表示，將再接再厲，潛心鉆研技術，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己更大的力量。青年員工代表也表示，將以勞動模范、技術能手為榜樣，扎實工作，勤學苦練，不斷提高技能。
黨總支書記曹幸衛(wèi)代表檢修單位領導班子，對先進分子做出的積極貢獻表示衷心的感謝，并向大家致以節(jié)日的問候，同時提出：要大力宣揚勞模精神、工匠精神，樹立典型，營造愛崗敬業(yè)、敬企愛企的良好氛圍；通過提升服務質(zhì)量，提高檢修技能，積極開發(fā)內(nèi)外部市場，創(chuàng)造更大效益；勞動模范要繼續(xù)發(fā)揮表率和帶動作用，青年員工要不斷增強擔當意識，共同為“打造集團設備檢修維護服務中心”努力奮斗。
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